市政项目施工受工伤没有签订劳动合同无法确定

在没有签订劳动合同的情况下，确定与施工单位的劳动关系确实存在困难。但根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你可以尝试收集工作证、考勤记录、同事证言等材料作为证据。若证据不足，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构根据事实劳动关系进行裁决。在此过程中，你需充分准备材料，证明你与施工单位存在实际用工关系。
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除了劳动仲裁，你还可以选择以下途径解决工伤赔偿纠纷：一是与用人单位或承包方继续协商，争取达成赔偿协议；二是根据《民事诉讼法》的规定，直接向人民法院提起诉讼，要求发包方承担赔偿责任。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼风险及可能获得的赔偿金额。
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从法律角度，要最大化保障自己的工伤赔偿权益，可采取以下措施：一是及时收集并保存与工作、受伤相关的证据；二是尽快向当地劳动保障部门报告工伤，申请工伤认定；三是积极与用人单位或承包方协商赔偿事宜，必要时寻求法律援助；四是如协商无果，及时向劳动委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，确保自身权益得到维护。