薪资架构调整后，是否可以提出终止劳动合同？

薪资架构调整若影响权益，您可提出终止劳动合同。《劳动合同法》规定，若调整损害劳动者利益且未协商一致，劳动者有权终止合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少无补偿。
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薪资架构调整不合理，您可协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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薪资调整不合理可终止合同。操作如下：1.与用人单位沟通，表达不满及理由；2.若沟通无果，收集证据，如薪资单、合同等；3.向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依据《劳动合同法》要求补偿；4.等待处理结果，必要时寻求法律援助。