报销在离职后一直未结清，如何处理？

离职后报销款未结清，可先与公司沟通协商。从法律角度看，这涉及劳动债权，公司应按时支付。若多次催促无果，或公司态度消极，表明问题严重，需及时寻求法律途径解决。分析说明：根据《劳动合同法》及相关规定，员工离职时，公司应结清所有劳动报酬及费用报销。若公司拖延支付，员工有权要求支付并主张逾期利息。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有三种方式：一是与公司协商，二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，三是直接向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司友好协商，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，劳动仲裁具有相对快速、成本较低的优势。若劳动仲裁仍无法解决问题，再向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集报销相关证据，如报销单、发票等，与公司财务部门或人力资源部门沟通，明确报销款项及支付时间。2.仲裁阶段：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、报销凭证、工资单等，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：若仲裁裁决仍无法解决问题，可向法院提起诉讼，要求公司支付报销款项及逾期利息，并承担诉讼费用。在诉讼过程中，需积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。