工作时小拇指被截断，工厂应如何赔偿？

小拇指被截断属工伤，工厂应按工伤规定赔偿。依据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再鉴定伤残等级，据此申请工伤待遇。不及时处理，可能导致职工权益受损，赔偿无法落实。
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常见处理方式为申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求工伤待遇。若单位不支付，可申请劳动仲裁。选择方式时，应根据实际情况和法律规定，确保权益得到保障。
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工厂应赔偿。操作如下：1.立即向劳动部门申请工伤认定；2.伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；3.根据伤残等级，向单位及工伤保险部门申请赔偿；4.若单位拒绝，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。