临时工工龄超过15年怎么赔偿

超过15年工龄被辞退，用人单位应支付15个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》规定，工龄超15年被辞退，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，超过15年即支付15个月。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且用人单位可能承担法律责任。
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临时工工龄超15年被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性。
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工龄超15年被辞退，应获赔偿。具体操作：1. 与用人单位协商，明确赔偿金额及支付方式；2. 若协商不成，收集工作证明、合同等证据；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。确保权益得到保障。