试用期被辞退该如何应对

试用期被辞退需明确原因，依法应对。根据《劳动合同法》，若因劳动者过错被辞退，无需提前通知；若因不胜任且培训后仍不胜任，则需提前三十日通知。不及时处理可能导致权益受损，如错失申诉期或无法获得应有补偿。
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试用期被辞退需冷静应对。1. 确认辞退原因，若因不符合录用条件等法定过错，接受决定；2. 若无过错，与雇主沟通，尝试协商解决方案；3. 协商无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等，准备劳动仲裁；4. 若仲裁不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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试用期被辞退，应对方式需视情况而定。若确有过错，应接受决定并反思；若无过错且被非法辞退，可选择与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本及自身诉求。