公司重新安排职位违法吗

公司重新安排职位是否违法需视情况。依据《劳动合同法》，若合同有约定，则单位调整合法；若无约定且待遇有变，视为单位单方面变更合同，员工可辞职获补偿或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，如失去应有补偿。
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公司重新安排职位需慎处。首先查合同，有约定从约定；无约定则与单位协商，保持沟通；协商无果，准备证据申请劳动仲裁。具体操作包括收集合同、薪资单等证据，向劳动仲裁委员会提交申请，并积极参与仲裁过程。
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公司重新安排职位的常见处理方式是协商或仲裁。首先应查看合同是否约定岗位调整，有约定则按约定执行；无约定时，应与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。