员工向公司邮寄了解除劳动关系合同的通知，拖欠工资，公司应该如何处理？

单位应依法处理员工解除劳动关系请求。依据《劳动合同法》38条，员工因拖欠工资提出解除，单位需正视。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司应确认解除通知。具体操作：1.收到通知后，核实拖欠工资及社保情况；2.与员工沟通，协商经济补偿金；3.如无法协商，准备相关证据，应对可能的劳动仲裁。
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常见处理方式为确认解除通知，协商经济补偿。根据具体情况，可选择和解、调解或仲裁。若单位存在过错，应主动协商补偿，避免法律纠纷。