单位不开职业史证明怎么办

单位不开职业史证明，可申请劳动仲裁或诉讼解决。分析：单位拒绝开具职业史证明，可能侵犯了员工的合法权益。根据劳动法，员工有权要求单位提供与劳动关系相关的证明材料。若单位拒绝，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求单位履行相关义务。提醒：若单位持续拒绝，且对员工权益造成实质影响，如影响就业或职业病鉴定，应及时寻求律师或法律机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，员工面对单位不开职业史证明的情况，主要有两种处理方式：一是协商与调解，二是法律途径。选择建议：若单位态度较好，可尝试通过沟通协商解决问题；若单位态度强硬或协商无果，建议通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商与调解：首先，尝试与单位人力资源部门或管理层沟通，明确表达需求，并了解单位拒绝的原因。若存在误解或沟通障碍，可寻求工会或劳动仲裁委员会的调解。2. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据（如劳动合同、工作记录等），要求单位开具职业史证明。若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，由法院作出裁决。3. 注意事项：在整个过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、仲裁申请书、法院传票等，以备不时之需。同时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。