未继签劳动合同违法吗

未继签劳动合同违法，公司需承担法律责任。根据《劳动合同法》，合同到期未续签，公司需支付双倍工资并可被要求补签。若超一年未签，则视为无固定期限合同，可能影响公司用工灵活性及增加成本。
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未继签劳动合同，常见处理方式为要求双倍工资或补签合同。选择时，若希望继续工作可要求补签并追偿双倍工资；若不想继续，可直接要求双倍工资赔偿并考虑解除劳动关系。
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未继签劳动合同违法。处理方式：1. 若想继续工作，与公司协商补签劳动合同，并要求支付双倍工资作为赔偿；2. 若不想继续，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资及经济补偿金，并解除劳动关系；3. 若公司拒绝，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维护自身权益。