公司第二个月扣回最低工资补足，这样做对吗？

公司第二个月扣回最低工资补足是不对的。依据《工资支付暂行规定》，公司扣员工工资应按月限制，全扣违反法律规定。若扣除后工资低于最低工资标准，需按最低工资标准支付。不及时调整，将违反劳动法规。
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公司扣员工工资常见的处理方式有：按月扣除一定比例工资、按最低工资标准补足或全额支付工资。依据《工资支付暂行规定》，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。处理方式应根据实际情况选择，如员工工资较高，可按比例扣除；如已近最低工资线，应补足至最低工资。
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公司扣工资处理如下：1.若员工工资较高，公司可按月扣除一定比例的工资，但不得超过员工当月工资的20%。2.扣除后工资若低于当地最低工资标准，公司需按最低工资标准支付，确保员工基本生活。3.如公司违规全扣工资，员工可依据《工资支付暂行规定》向劳动监察部门投诉，维护自身权益。