我在一家私营企业工作。公司以休息为主体，工

公司规定不合理，违反了《劳动合同法》。月工资是满勤工资，不应以休息日扣除。若不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。建议依据《劳动合同法》维护自身权益。
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常见处理方式为投诉或仲裁。可先收集证据，如工资条、出勤记录等，向劳动监察大队投诉；或向劳动争议仲裁委提出仲裁申请。选择方式需根据具体情况和个人意愿决定。
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不合理。应对方式：1.收集证据，如工资条、合同、出勤记录；2.向劳动监察大队投诉，说明公司违反《劳动合同法》情况；3.如投诉无果，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。