一个月公休3天都休了那么全勤200我们还有吗

休完公休后，全勤奖金是否发放需视公司规定。

分析：从法律角度看，全勤奖金并非法定薪酬组成部分，而是企业根据内部管理需要自行设定的奖励机制。因此，是否有权享受全勤奖金，关键在于企业与员工之间就此事项的约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定休完公休不影响全勤奖金的发放，则员工在休完公休后仍应享有全勤奖金。反之，若规定休公休即视为缺勤，则可能影响全勤奖金的获得。

提醒：若公司无故克扣全勤奖金，且该行为持续存在或涉及金额较大，可能构成对员工权益的侵害，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：

从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅公司规章制度、核对劳动合同条款、与公司人力资源部门沟通协商。

选择建议：首先，应仔细查阅公司规章制度和劳动合同，明确全勤奖金的发放条件。若规定模糊或有争议，可与公司人力资源部门进行沟通，寻求合理解释或协商解决方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。