对于公司拒绝支付拖欠工资的情况，虽然你希望直接采取法律行动，但根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先经过协商、调解、仲裁等前置程序。即你应先尝试与公司协商，不成则可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。只有在仲裁结果出来后，若对结果不满意，才可在十五日内向法院起诉。因此，直接起诉并非首选途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保顺利拿到拖欠工资的关键在于：1. 保留所有与工作和工资相关的证据。2. 遵循法定程序，先协商后仲裁，必要时再起诉。3. 在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身权益。4. 必要时，寻求法律援助或咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同阶段，维护权益的具体操作如下：1. 协商阶段：明确表达诉求，记录协商过程。2. 举报或仲裁阶段：准备相关证据（如工作记录、工资条等），向劳动监察大队提交或向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 起诉阶段：若仲裁结果不满意，准备仲裁书、证据等材料，向法院提起诉讼。
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