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试用期第二天被解雇有赔偿吗

时间:2025-06-10|栏目:镇江刑事律师|
试用期第二天被解雇,赔偿情况视辞退性质而定。根据《劳动合同法》,无过错性辞退可获半个月工资补偿,违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。若不及时处理,可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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试用期被解雇需视情况处理。1. 无过错性辞退:与雇主协商,要求支付半个月工资作为补偿,并确保手续合法。2. 过错性辞退:了解辞退原因,若确实自身存在问题,则接受无补偿结果。3. 违法辞退:保留证据,提起劳动仲裁,要求支付一个月工资作为赔偿金,并追究雇主责任。
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试用期被解雇,处理方式需依情况而定。若被无过错性辞退,应要求补偿;若为过错性辞退,则无补偿;如遇违法辞退,可申请赔偿金。选择处理方式时,需根据辞退原因和自身权益进行权衡。

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