试用期第二天被解雇，赔偿情况视辞退性质而定。根据《劳动合同法》，无过错性辞退可获半个月工资补偿，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解雇需视情况处理。1. 无过错性辞退：与雇主协商，要求支付半个月工资作为补偿，并确保手续合法。2. 过错性辞退：了解辞退原因，若确实自身存在问题，则接受无补偿结果。3. 违法辞退：保留证据，提起劳动仲裁，要求支付一个月工资作为赔偿金，并追究雇主责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解雇，处理方式需依情况而定。若被无过错性辞退，应要求补偿；若为过错性辞退，则无补偿；如遇违法辞退，可申请赔偿金。选择处理方式时，需根据辞退原因和自身权益进行权衡。
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