试用期后被辞退怎么办理

试用期后被辞退，应依据辞退原因判断是否能要求补偿。根据《劳动合同法》，若员工无过错被辞退，有权要求经济补偿；若被违法辞退，则可要求赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，如错过仲裁时效等。
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试用期被辞退需应对。操作如下：1. 确认辞退原因，保留相关证据；2. 若无过错，与单位协商经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁不服，可向法院起诉，维护权益。
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试用期被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。